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對話創新層 | 點米科技:復產復工催化劑

2020/6/12 14:06:21      挖貝網 周路遙

人們往往會因為遠方的誘惑,而忽視了眼前的風景。

疫情來臨,騰訊會議、微軟Team、ZOOM、釘釘等遠程辦公服務瞬間成了資本市場的當紅“辣子雞”。以ZOOM為例,2020年1月2日,其收盤價不過68.720美元/股,但截止6月1日收盤,ZOOM股價已經上漲到了204.150美元/股,上演了半年3倍的傳奇。

不過,你有沒有想過,當明星依舊閃耀之時,更多的未來之星正低調而極速地成長著。

點米科技(831235.OC)是一家“互聯網+人力資源”服務提供商,通過HR 效率軟件“2 號人事部”,以云計算+SaaS 模式為中小企業提供一站式、全方位的人力資源解決方案。疫情爆發以來,2號人事部迎來了迅猛的增長。

實際上,高速增長一直就是點米科技的常態,自2014年掛牌新三板以來,點米科技營收增長已達到72倍。但點米科技的可貴之處在于,它的增長并沒有隨規模的擴大而放緩,而是一直在自己的道路上極速前行。

5年72倍背后:企業在信息時代的基礎設施

自“新基建”概念被提出,關于其具體含義的爭論就沒有停止過。直到發改委作出了權威的解釋:

經初步研究認為,新型基礎設施,是以新發展理念為引領,以技術創新為驅動,以信息網絡為基礎,面向高質量發展需要,提供數字轉型、智能升級、融合創新等服務的基礎設施體系。

點米科技的幸運之處在于,其業務模式完美的契合了“新基建”的定義:以信息網絡為基礎,面向高質量發展需要,提供數字轉型的基礎設施體系。

如果你不相信,我們不妨看看點米科技的產品結構。

“2 號人事部”是點米科技的拳頭產品,旨在通過信息化技術幫助客戶企業將員工管理、招聘管理、考勤打卡、薪酬計算、社保管理、培訓管理、OA 審批、員工關懷、用工風險管控、人事盤點等各個管理環節在線化,降低每個員工的成本,提升企業的整體效能。

通過 2 號人事部的技術實力,點米科技打造了“人力資源產業路由器”模式,將人力資源行業頭部的供應商與海量的中小微企業連接起來,讓招聘、外包、培訓、體檢等人力資源服務與企業的需求對接起來,從而提高人力資源產業鏈條的整體價值。

在這一全新平臺下,人力資源產業鏈上的各個節點都將得到價值的全面進化:對于企業而言,所有環節的散碎需求都可以通過同一個接口提交,一份表單,對接所有,節省重復操作的時間;對于供應商而言,在產業路由器平臺上,因為客戶密度高,可以讓自身的業務能力充分的釋放出來。同時,供應商可以通過與自身業務相匹配的數據接口,為潛在客戶提供服務,獲客更加容易;對于HR而言,在對接服務商的時候,直接在2號人事部系統中提交數據,減少工作量和出錯概率;對于員工而言,在產業路由器平臺的撮合下,能夠由散碎而微小的單個需求方,變成需求聚合體,在獲得求職、醫療、健康、保險等服務時占據優勢。

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點米科技CEO焦學寧

點米科技 CEO 焦學寧表示,2號人事部能讓企業能以極低的成本和極高的效率完成繁雜的人力資源管理工作,通過在樣本客戶中的調查統計,2號人事部能夠幫助企業提升管理效率5倍以上,并且由于軟件本身打通了微信公眾號及小程序,易用性極強,企業無需付出額外學習成本即可立即上手,1天實現信息化。

最終我們看到了這樣的場景——即便沒有新基建的概念,在過去的5年里,高速增長一直就是點米科技的常態。

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2014年,剛掛牌點米科技的營收還只有1037.52萬元,到了2019年已經上漲至7.50億元,實現了5年72倍的增長。

疫情中的點米科技:復產復工催化劑

2019年末、2020年初,一場突如其來的疫情改變了原有的市場生態。熙熙攘攘的人群、川流不息的車輛成為過往,取而代之的是遠程辦公、遠程管理、遠程招聘的需求徒增。而這,正是點米科技所擅長的。

由于我們正處于抗擊疫情的特殊時期,所以和以往不同,企業不僅重視效率,更關心員工的健康狀態。針對這一需求,點米科技想客戶之所想,悄然上線了員工健康狀況問卷調查功能。

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在遠程辦公和復工的階段,企業能通過2號人事部,很容易的統計到員工健康狀況。具體而言,客戶可以使用2號人事部的問卷調查功能,一鍵把健康問卷推到所有員工的微信上,員工填完之后,系統會自動給出統計報告。功能推出后,很快就得到了客戶的好評,要求迅速發布并推廣。

確保員工健康只是企業復產復工的第一步,對企業而言,接下來的難點是確保遠程辦公的效率。

作為一款專業的人力資源管理服務,員工管理、考勤打卡等只是2號人事部的基礎功能。對于對于暫時沒有返崗的員工,可以統一安排他們在2號人事部上培訓。通過2號人事部,企業可以建立專屬于自己的在線培訓平臺,上傳自己的課程內容,給指定的員工授權,讓他們學習指定的課程,并且可以在2號人事部上安排考試。員工的學習也非常方便,打開手機或者網頁就可以看,不用專門下載APP。

在企業日常管理方面,2號人事部把審批和微信小程序打通了,把微信的關系鏈映射到企業的內部管理上,可以通過微信來發起審批和處理審批。

此外,對于一些疫情期間的特殊情況,點米科技也針對性地推出了應對措施。比如,有些員工勞動合同在疫情期間到期,通過2號人事部,系統可以7*24小時自動提醒用工風險,哪個員工要續簽合同了、哪個員工試用期快到了、哪個員工還有什么材料沒有收集,都一清二楚,用技術手段來保障企業的規范用工。除此之外,對于疫情期間交通隔斷,不方便簽訂合同的情況,2號人事部也提供電子合同,而且電子合同跟審批是打通的,人力資源部發起一個在線審批,領導通過之后,員工直接收到通知,在手機上簽署合同,一切合同流程都可以在線完成。

除了企業的日常管理,對于有招聘需求的企業,也可以通過2號人事部完成線上招聘。

具體而言,從人才庫管理、招聘海報自動生成、簡歷篩選、面試官協調、視頻面試、每輪面試評語的記錄、到面試后的自助入職等等,都可以通過2號人事部在線完成。以點米科技自身來說,通過2號人事部,招聘并沒有受到疫情的太多影響,全面復工第一周,點米科技就有新員工入職了。

綜上所述,此次疫情,不但沒有阻礙點米科技的發展,反而成為點米科技發展的催化劑,同時,也讓點米科技成為企業復產復工的催化劑,越來越多的企業使用點米科技的服務,也就意味著更多的企業在點米科技的幫助下,順利復產復工。

謀長遠者方可謀一域:溫暖人心的力量

疫情中的點米科技,并不僅僅是復產復工催化劑,更是一股溫暖人心的力量。

疫情發生以來,作為一家擁有千余名員工的行業內領先企業,點米科技首先以身作則,將企業自身的疫情防控和員工安全放在了首位。

點米科技不僅當機立斷快速做出延遲返崗的決定,專門針對疫情為全員購買了補充醫療保險,力排萬難為全體員工準備好N95口罩,還為了幫助疫區員工度過難關,專門出臺政策給留駐武漢的員工每人增加3000元補助。

點米科技的關懷并不僅僅只是針對公司的員工,也同樣惠及了公司的客戶。

疫情初期,點米科技發布公告,宣布成立點米慈善基金,首批100萬元已到賬,主要用途為救助受到新冠疫情影響的自有員工、外包員工、客戶企業員工、三茅及 2 號人事部的用戶企業員工。

疫情期間,2號人事部針對企業客戶,推出了“滿2年送1年”的優惠政策,來幫助企業利用信息化工具快速恢復。除此之外,在本次爆發的疫情中,點米科技董事長率領員工一起搶時間,趕在物流截止之前將捐贈的數萬份KN95口罩寄送給湖北地區醫院及有需要的客戶,匯薪福團隊加班加點為客戶處理理賠,并第一時間推出疫情管理相關功能,幫助企業抗疫。

防疫知識方面,點米科技利用自身專業沉淀,通過旗下專業的HR學習平臺:三茅人力資源網,以及即租即用的HR效率軟件:2號人事部,邀請擁有多年人力資源經驗的專家,精心制作了《戰“疫”專用-企業節后復工人力資源操作指南》,對企業如何做好遠程辦公管理以及節后復工安排作出了包括方案、通知、表格、法律法規等在內的系統指導,為企業管理者與HR提供了優質的遠程辦公參考借鑒。

上述舉措,為點米科技在快速發展的中國人力資源服務行業,提供了堅實的發展基礎。

隨著中國經濟的引擎由“人口紅利”切換到“人才紅利”,企業正面臨著迫切的轉型升級需求。在這一宏觀背景下,人力資源服務業正日益展現出強大的活力,所涵蓋的內容早已超出傳統認知中職業介紹、勞務派遣等概念,與互聯網、金融等產業領域跨界融合的創新產品更是層出不窮。

根據人社部對全國公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構的統計,2018 年,中國人力資源服務行業全年總營收達到 1.77 萬億元,同比增長 22.69%,連續 3 年保持 20%以上的年增長率。

另外,在人口老齡化不可逆轉的趨勢之下,蓬勃發展的人力資源服務業已成為現代服務業新的增長點。作為幫助中國經濟在高速運行中切換引擎的必須工具,預計人力資源服務業在相當長的周期之內還將持續保持快速增長的趨勢。

此次疫情大大加速了在線辦公領域的普及,人力資源信息化的浪潮迅速拉開序幕,行業也迎來了企業信息化管理升級的重大歷史機遇。而且,在線辦公趨勢的爆發不是一次性的,它所帶來的管理方式的變革,會成為管理者們新的認知,甚至有可能給企業帶來一次現象級的管理升級動作。

點米科技原本就是國內人力資源管理的領導品牌,疫情期間的正確決策又使公司獲得了市場和口碑的雙豐收,再加上2019年6月點米科技獲得了由粵民投領投的B輪2億元融資。市場、口碑、資金三重作用下,點米科技的未來可期。

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